كشفت دراسة تم إنجازها في المغرب بين صفوف 1900 إطار أن 72 في المائة منهم ينقصهم التحفيز، مقابل نسبة 60 في المائة سنة 2017.

البحث في طبعته الثانية، الذي أنجزه الموقع المغربي "Rekrute" المتخصص في عروض التشغيل، كشف أن أول عامل للتحفيز بالنسبة للأطر هو الأجرة ويعتبر 66 في المائة من المستجوبين أنهم يتوصلون بأجور تقل عن ما يستحقونه. ونفس النسبة تم تسجيلها لدى الذين يعتبرون أنهم يعانون من قلة الاعتراف بما يقومون به.

ويعتبر 63 في المائة من المستجوبين أن الوسائل الموضوع رهن إشارتهم غير كافية للوصول إلى أهدافهم.

عدم التحفيز يجعل العديد من الأطر يشعرون باللامبالاة بالنسبة إلى مقاولاتهم، حيث تصل نسبة هؤلاء إلى حوالي النصف، فيما يصل عدم الاهتمام نهائيا بالمقاولة إلى نسبة 13 في المائة.